本報記者 桂小筍
9月26日晚間，新日恒力發(fā)布公告稱，公司終止實施2022年限制性股票激勵計劃，因為公司控制權(quán)有可能發(fā)生變動。
榮正咨詢創(chuàng)始人、董事長鄭培敏告訴《證券日報》記者，在控制權(quán)發(fā)生變更后，法律上并沒有規(guī)定上市公司籌劃中的股權(quán)激勵一定要終止，但考慮到上市公司的實際經(jīng)營狀況，上市公司的業(yè)績表現(xiàn)、新實控人的經(jīng)營思路是否變化等，都會造成股權(quán)激勵被終止?！霸诠就瞥龅墓蓹?quán)激勵方案中，要關(guān)注股權(quán)激勵是會否導致控制權(quán)發(fā)生變化等相關(guān)約定條款。”
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公開信息顯示，今年6月15日，新日恒力發(fā)布限制性股權(quán)激勵計劃草案，擬授予激勵對象的限制性股票數(shù)量為6511.6225萬股，約占此次激勵計劃草案公布日公司股本總額的9.51%；激勵計劃的激勵對象共計22人。
上海明倫律師事務所王智斌律師對《證券日報》記者表示，股權(quán)激勵通常是相關(guān)企業(yè)為了留住人才而推行的一種長期激勵機制。在達到股權(quán)激勵實施標準后，相關(guān)激勵對象可以獲得相應的股東權(quán)益，公司與骨干員工的利益能更好地綁定在一起。
對于推出股權(quán)激勵計劃草案的原因，公司表示，旨在進一步完善公司法人治理結(jié)構(gòu)，建立、健全公司長效激勵約束機制，吸引和留住優(yōu)秀人才，充分調(diào)動董事、高級管理人員、中層管理人員以及核心技術(shù)、業(yè)務人員的積極性和創(chuàng)造性，有效提升核心團隊凝聚力和企業(yè)核心競爭力，有效地將股東、公司和核心團隊三方利益結(jié)合在一起，使各方共同關(guān)注公司的長遠發(fā)展。
激勵計劃決定選用經(jīng)審計的營業(yè)收入作為公司層面業(yè)績考核指標，可直觀地體現(xiàn)公司的經(jīng)營情況和成長性。實施此次激勵計劃的業(yè)績標準設定為：公司2022年營業(yè)收入不低于10億元，2023年、2024年營業(yè)收入分別較上一年增長率不低于30%。
7月1日，新日恒力召開2022年第二次臨時股東大會，審議通過上述相關(guān)事項，隨后，公司積極推進2022年限制性股票激勵計劃的實施工作。9月9日，上市公司接到控股股東通知稱，其與壽光市金投新材料科技有限公司（以下簡稱“金投新材”）簽訂了《股份轉(zhuǎn)讓意向協(xié)議》，公司控制權(quán)有可能發(fā)生變動。
新日恒力發(fā)布的公告顯示，金投新材是壽光市金投農(nóng)業(yè)科技發(fā)展集團有限公司（以下簡稱“金投農(nóng)科”）的全資子公司。金投農(nóng)科是壽光市圍繞“壽光模式”而重點打造的全產(chǎn)業(yè)鏈企業(yè)集團，在原有的農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)基礎上，公司致力于技術(shù)研發(fā)和技術(shù)輸出、基礎設施建設、對外投資，并依托壽光現(xiàn)有的高端化工產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢逐步布局國家大力支持的新材料產(chǎn)業(yè)。本次股份轉(zhuǎn)讓如順利完成，金投新材將取得上市公司控制權(quán)，隨后將發(fā)揮其自身優(yōu)勢，加強與上市公司資源互補，為上市公司進一步增加產(chǎn)能投入、促進產(chǎn)品升級、提升管理水平、建設企業(yè)品牌創(chuàng)造更多便利條件，加強上市公司綜合競爭力，提高上市公司發(fā)展質(zhì)量。
在發(fā)布控制權(quán)可能發(fā)生變更的相關(guān)公告后，有投資者在交易所互動平臺上，追問上市公司股權(quán)激勵的進展。公司在9月13日的回復中表示，公司的股權(quán)激勵計劃已于2022年7月1日通過股東大會審議，并于8月10日披露了2022年半年度報告，存在窗口期內(nèi)不得授出權(quán)益的情況，股權(quán)激勵計劃的授予期限根據(jù)相關(guān)規(guī)定向后順延。
在9月26日晚間發(fā)布的公告中，公司表示，考慮到控制權(quán)可能發(fā)生變更，公司未來業(yè)務經(jīng)營策略、計劃、目標及相關(guān)業(yè)績考核指標、授予價格、激勵對象范圍等因素均有可能發(fā)生調(diào)整，預計無法在規(guī)定期限內(nèi)完成授予登記、公告等工作。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，公司決定終止實施本次2022年限制性股票激勵計劃。
關(guān)鍵詞： 新日恒力
