眼下正值就業季，各地高度重視高校畢業生就業創業工作，精準施策，多方發力，千方百計拓寬就業渠道，優化就業流程。“就業服務不打烊，線上線下不停歇”成為不少高校的工作常態。與此同時，部分地方就業工作中出現華而不實苗頭。（5月13日半月談）

(資料圖片僅供參考)

今年高校畢業生數量再創歷史新高，達1158萬人。這給高校畢業生就業帶來壓力。為此，上個月國辦印發《關于優化調整穩就業政策措施全力促發展惠民生的通知》，將促進高校畢業生等青年就業作為重要內容。而且，教育部、人社部等部門有相關工作部署。

各地、各高校無疑是落實上面部署、推進畢業生就業的主體之一。然而，部分地方的就業工作卻遭遇“吐槽”：“今天的就業講座實在不想參加，但被老師拉去湊人頭”“招聘會熱熱鬧鬧，找到工作的沒幾個”“就業活動搞了一籮筐，感覺學生并不買賬”……

從這些“吐槽”的聲音中，能聽出高校畢業生不滿情緒。原因是，有的校內招聘會追求氛圍感，實則“花架子”，學生很難通過招聘會拿到offer；有的人才周活動追求“上座率”“參與度”，難以保障實際效果；還有高校追求“數好看”導致學生“被就業”。

就業是最大的民生，既關系到高校畢業生的權益與生計，也關系到社會和諧穩定和健康發展。所以，就業工作不能玩半點“虛”的，任何華而不實的現象都會帶來多種危害：不但傷害畢業生，而且影響就業決策；相關就業活動不但勞民傷財，還破壞就業大計。

究其原因，是某些地方、某些高校只追求“形式就業”“數字就業”，目的是為了政績完成任務；有關方面采取的是“一刀切”考核，助長了部分高校弄虛作假。另外，高校的人才培養與市場需求有脫節，也導致部分畢業生就業難。這些問題要引起高度重視。

實際上，有些不良現象存在已久。比如部分高校為單純追求就業率，導致學生“被就業”已經存在多年，教育部曾為此發布過禁令。如今，不但某些老問題再次浮現，而且還伴隨著不少新問題，導致高校畢業生面臨的問題更復雜，解決高校畢業生就業更棘手。

而要改變某些地方就業工作華而不實的現象，必須以問題為導向，進行精準而系統的矯正。既要針對畢業生反映的各種問題采取對策，也要圍繞部分高校反映的問題拿出改革方案。其中，關鍵在于改變不良政績觀，根據不同情況確定考核標準，引導“真就業”。

譬如，有畢業生發現，有的企業參加校內招聘會只是為自己“打個廣告”；一些受訪學生反映，學校在安排日常教學工作時沒有與就業工作有效銜接，給學生就業帶來一定困難。有高校輔導員反映，“把就業活動的參加率納入就業工作考核”，助長虛假參與。

這對改進高校畢業生就業工作都是有益提醒。筆者以為，高校畢業生就業工作成效好不好，要讓服務對象——學生說了算。所以，不能只把就業率作為唯一考核指標，而是要將高校畢業生評價作為主要考核指標，以倒逼高校和相關活動組織者告別“虛就業”。

當然，在當前就業壓力較大的形勢下，高校畢業生也要轉變就業觀念，比如說先就業比“挑肥揀瘦”、“慢就業”更有務實精神，“就業夢”可以逐步實現，沒有必要“一步到位”。

文/海凝

圖源/視覺中國

（北京青年報客戶端）

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