“‘紅包’不僅是破壞醫患關系的‘毒藥’，也是很多醫務人員的‘心病’。”日前，北海市紀委監委駐衛健委紀檢監察組了解到，一些患者及其家屬出于感謝或求安心給醫務人員塞“紅包”，形成不良風氣。該組及時向駐在單位反饋，督促認真研究解決，建立健全《醫患雙方不收不送“紅包”告知制度》《不知情或不可抗“紅包”上繳登記制度》等，為清廉醫院建設打了一針“及時藥”。截至目前，市直醫療機構已有67名醫務人員主動退還或拒收“紅包”共計44288元。
這只是一個縮影。今年以來，北海市紀委監委將清廉建設監督納入政治監督范疇，聚焦“六督六看”部署開展專項監督，采取“室組”聯動統籌監督力量，“一對一”成立清廉單元建設監督聯系工作組，建立班子成員掛點包片責任制，提升監督權威，確保監督效能。
“保留14項、廢止3項、修改4項、建立6項……”近日，在北海市紀委監委監督推動下，北海市國資委指導4家下屬企業圍繞14個權力事項，完成27項制度的“留、廢、改、立”工作，有效堵塞制度漏洞、補齊制度短板、防范化解風險。
北海市紀委監委堅持以制度明規矩、用制度管長效，把建立健全權力運行制度機制作為深化清廉建設工作、鞏固清廉建設成果的突破口和著力點，在全市選取24個重點部門先行試點，探索開展權力運行制度機制清理修訂完善工作，梳理排查廉政風險點244個，擬修訂完善制度83項，擬新制訂制度156項，不斷織密扎牢制度的籠子，保證權力在陽光下運行。(邵海林 陳玨羽)
