要過年了，被疫情隔離了好幾年的七大姑八大姨終于又可以歡聚一堂，以團圓的名義親戚的身份對返鄉的打工人進行“三堂會審”了。
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在這種花團錦簇猝不及防防不勝防的氣氛里，我們這些在公司上班的，是家人們的重點關注對象。
互聯網是有記憶的，在過年這個檔口大家最煩的就是被親戚們盤問工作。
問完公司問工資，問完工資問年終獎，盤問過后不僅要對同輩人的基本工作狀況進行一番橫向對比，還要拉出“別人家孩子”的工作數據進行對照研究。
不過能不能成為左鄰右里眼中的“別人家孩子”，才不是看薪水、年終獎、股權這些俗物，而是看有沒有一份體面（醫生）、穩定（老師）、受人尊重（公務員）的工作。
互聯網智者總結得好，當代不孝有三，不考教資，不考公，不考研。只要以上皆非，無論在外面我們公司多厲害、title多唬人，在長輩眼里也就是個給別人打工的不肖子孫；不管我們是做vlog博主還是直播帶貨，是做唱跳愛豆還是寫網絡小說，都不是什么正經工作。
春節年年過，長輩的嫌棄一年比一年多。
想要改變這種現狀，除了把炮火轉向婚戀話題，就只能換一份工作。
想找一份不被爸媽嫌棄的工作可太難了...憑自己興趣選吧，爸媽說不務正業；向往自由度高的工作方式吧，爸媽說這公司看著就要倒閉了；想去不加班的外企，爸媽說我思想和作風有問題；做自由職業之后，從此失去了回家的權利，只要工作日沒出去上班，爸媽的臉色比股市還難看……
聯合國把“體面工作”定義為“人人都有機會找到生產性工作，并且提供公平的收入、工作場所安全、家庭的社會保障、更好的個人發展前景和社會融合”。別的不說，就看爸媽心目中的工作鄙視鏈，實現“家庭的社會保障”就道阻且長。
在爸媽心里，考編考公考教資吃香，那是有原因的。
盡管我們時常和父母發生觀念上的沖突，卻不能否認大多數情況下，父母的出發點是善意的。或者說，是他們認為對孩子好的。
父母的觀念，是他們人生經驗和時代發展的綜合體。
當他們感受到讀書改變人生的力量，領悟到體制為生活帶來的種種便利，成為擁有較高社會地位工作的既得利益者時，自然會希望孩子可以從自己的人生經驗中獲利。
許多父母都希望子女的工作輕松、穩定，不僅抗風險能力強，同時有充足的時間，可以好好對待自己的生活。如果能在自己年紀大的時候照顧自己，實現自己養老就再好不過。
天底下父母十有八九都這么想，所以穩定的工作，不僅在爸媽眼中地位崇高，在相親市場上的流通性也很強。從工作到結婚生子到贍養父母，仿佛只要我們擁有一份穩定的工作，做父母的就能少操心許多。難怪爸媽看得上“鐵飯碗”，也難怪爸媽會覺得隨時可能被失業被降薪被斷繳社保的“其它工作”。
盡管爸媽的認知可能還停留在“飯碗還是鐵的好”這一層，但顯然時代發展是不以爸媽的意志為轉移的。
我們正在一個科技飛速發展、社會生活快速迭代的時代，大眾創業，萬眾創新，小到網絡熱詞大到新興產業，時時刻刻都在發生變革。
電子商務、人工智能、碳中和、元宇宙、智慧物流等各種行業方興未艾、層出不窮，沒有先例可以遵循，沒有歷史可以參考。
所以父母也更傾向于讓子女做保守的人生選擇——從事一份安穩的工作，也許不至于平步青云扶搖直上，但起碼應該不至于棋差一招全盤皆輸。
不過對于我們這代人來說，穩定哪有放進兜里的小錢錢重要。
就算是當老師、有編制，崗位還是可能會背叛你，但存款不會。在年輕人的字典里，沒有絕對穩定的飯碗，只有向錢看的工作。
在游戲公司工作，十有八九爸媽看不上。可游戲設計、策劃這些工作，月薪中位數超12.5k。據中國音數協游戲工委等發布的《2021年中國游戲產業報告》顯示，2021年游戲行業收入近3000億，用戶規模超6億。
帶貨主播也是爸媽吐槽的高頻職業，經驗豐富的帶貨主播，可以實現月入6萬的收入水平，即使是普通主播，月入過萬也不是夢。在收入相對可觀的同時，直播電商的用戶份額也在增長，根據《第50次中國互聯網絡發展狀況統計報告》數據顯示，截至2022年6月，我國電商直播用戶規模為4.69億，較2021年12月增長533萬，占網民整體的44.6%。
還有這幾年假期媒市場報道的年輕人的兼職工作，一位年輕人兼職上門喂貓遛狗業務，根據服務內容和時長不同，收費從幾十到幾百，日賺600，一周賺五千很正常。
其實像這樣的兼職寵護師，在一些城市需求量很大，平臺每天能接到兩三千訂單。據《2021年中國寵物行業白皮書》顯示，2021年我國飼養犬貓的人群數量已達6844萬人，寵物經濟市場達到千億規模……
雖然爸媽看不上、不理解，甚至覺得這些工作和他們眼里的好工作相去甚遠，但不得不說這些五花八門的新興職業在創造和適應多元化的社會需求，用自己的方式創造著社會價值。
拿這套理論跟爸媽溝通他們也許會說，這樣的工作沒辦法養老。
可是，就算沒過兩年，行業黃了公司涼了，裁員不也能拿點賠償？花兩三年的時間賺到七八年的工資，不做投資放銀行，光利息可能就足夠保障衣食無憂，這筆帳怎么算都很香。
我們成長在不愁溫飽的時代，所以相比考慮工作是否能為未來提供保障、可以優雅養老快樂退休，我們更在意這份工作在當下是否能帶來可觀的回報，比如薪酬、比如成長、比如健康，再比如一個參與時代飛速發展的機會……
如果喜歡的工作可以帶來更好的生活，如果享受物質帶來的安全感，那么我們為什么還要聽從父母的安排和建議，去選擇一份更安穩的工作？
無論父母是否看得上我們的工作，是否能理解我們做出的職業選擇，再多的解釋和辯駁不如拿出實際的成果。
當我們的能力得到認可，價值得到承認，可以用自己熱愛的事業給家人提供體面的生活，父母遲到的理解，或許才能成為被歲月沖淡的和解。
作者 | 發條能
責編｜王十四
