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11月29日盤前，BOSS直聘（NASDAQ：BZ）發布了2022年第三季度財報。
財報顯示，三季度BOSS直聘月活躍用戶數（MAU）增至3240萬，環比增長22%。實現營收11.79億元，超市場預期。非通用會計準則下，公司上市以來連續六個季度盈利，獲得經調整后凈利潤3.77億元。
除了常規的財務數據，這次BOSS直聘發財報還強調了研發投入。三季度，BOSS直聘投入研發費2.90億元，同比增長39%。此前公開的信息顯示，截至2022年6月30日，BOSS直聘研發團隊近1400人。
招聘平臺的研發費用都花在了哪里？要想理解技術對招聘平臺的作用，首先得認識招聘行業的本質。這個行業是得匹配效率者得天下，快和準是衡量匹配效率的兩個最重要維度。傳統招聘行業主要是“賣簡歷”，把大量簡歷批發給招聘者，并不精準，BOSS直聘則以算法智能匹配見長，相當于給每位用戶配備了一個專屬的招聘/求職顧問。
比如，三季度BOSS直聘就借助技術的力量，促進了大學生和招聘崗位的精準對接。大學生初出校門，大多比較迷茫，沒有明確的職業方向。三季度BOSS直聘通過對智能匹配技術的優化升級，努力挖掘社招崗位在招募應屆生方面的可能性，最終促使更多大學生與企業招聘者在平臺上溝通。整個第三季度，BOSS直聘上活躍的大學生與招聘者共開啟溝通超過6.5億次，應屆生的人均收獲較去年同期上漲了6%。
教育部數據顯示，2023屆全國普通高校畢業生規模預計達1158萬人，同比增加82萬人。年年都是“最難就業季”，大學生就業難，看起來是供需問題，其實人崗匹配率才是重要的影響因素。這也是BOSS直聘不斷擴大產研投入的原因。
值得一提的是，一個多月BOSS 直聘向港交所遞交招股書，擬申請于港交所雙重主要上市。上市招股書中也提到，雙重主要上市所募集的資金將持續用于智能匹配等核心技術能力、數據安全和風險評估能力等方面。據招股書數據，2020年、2021年，BOSS直聘的研發費用分別為5.13億元、8.22億元，同比增速為57.7%與60.1% 。2022上半年，BOSS直聘研發費用達到5.98億元，同比持續增長。
財報是對公司季度運營情況的濃縮，是影響股價市值的因素之一。比起營收、利潤等體現盈利能力的數字，研發投入更能反映一家公司的未來趨勢。從財報可以看出，在挑戰與發展并存的環境下，BOSS直聘表現出了較強的韌性，這和這家公司持之以恒的技術投入密不可分。
相信通過加大產研投入，BOSS直聘可以不斷優化用戶體驗與人崗匹配效率，從而獲取用戶增長、保持用戶粘性，并為促進就業貢獻一份力量。
