日前，58同城發布《2023年返城就業調研報告》，整體來看，家政行業從業者的工作狀態相對穩定，近4成春節期間不離崗，僅6.5%有節后換工作的規劃。本地生活服務業的就業難度偏低，超8成在找工作方面游刃有余，廣闊的行業前景吸引更多人才主動加入進來。

近4成家政人員春節期間不離崗，青睞收納整理培訓

從職業選擇來看，期待漲薪的本地服務人員在年后有更高的“跳槽”意愿。報告顯示，春節后本地服務人員準備換工作的比例較高，達35%；家政保潔打算換工作的比例偏低，僅6.5%，其中90.3%的人選擇繼續現在的工作，約3.2%的人準備辭職深造。

同時，家政行業人員選擇春節期間不離崗的比例較高，大多數人員在崗工資較平時增加。報告顯示，在家政保潔/安保及本地服務人員中，37.3%選擇春節期間不離崗，而47.1%在春節期間在崗工資會增加1-2成。對這兩個行業的職場人來說，近半數從業者認為勞逸結合才是王道，同時，也有37.3%的人認為應該趁年輕多努力，工作第一，盡量不休息。

面對廣闊的就業前景，家政人員也在逐步打破并撕掉“不體面”“沒前途”等刻板標簽，踏上自身的職業化發展道路。在家政保潔/安保以及本地服務人員中，有近半數的人會介紹親朋好友從事本職業，折射出其對自身職業的認同感不斷增強。

此外，從業者對于職業培訓也有更大的期許。報告顯示，家政行業人員期望接受的職業培訓主要是收納整理、保潔與養老看護，分別有41.9%、32.3%和32.3%的人員希望接受此類培訓。折射出伴隨消費需求的多元化，“衣櫥整理”“全屋收納”等新興服務市場需求緊俏。

寫在最后

本地生活服務業服務質量的高低關系著萬千家庭的幸福，用戶對于服務人員的要求不限于簡單的勞動技能層面，更加注重其知識技能與專業水平。在品質化、多元化的市場需求下，從業人員更加年輕化、專業化，更多90后、00后職場人主動加入這一行列。

圍繞這一趨勢，58同城持續加大勞動者培養力度，打造系統化培訓機制，從服務標準、流程等方面重塑品質服務體驗。

免責聲明：市場有風險，選擇需謹慎！此文僅供參考，不作買賣依據。

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