為解決預(yù)算績效自評工作基礎(chǔ)弱、自評標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一、自評工作質(zhì)量難以考核、自評結(jié)果應(yīng)用不足、流于形式等績效評價自評共性頑疾，近日，昆明市財政局印發(fā)了《昆明市本級部門預(yù)算績效自評管理暫行辦法》，從四個方面強(qiáng)化部門績效自評管理。
一是明確自評的方法和流程。通過對自評方法和流程的規(guī)范，為部門開展績效自評工作提供了依據(jù)和業(yè)務(wù)指導(dǎo)。
二是明確自評的共性指標(biāo)體系。在充分學(xué)習(xí)借鑒中央和外省市績效評價共性指標(biāo)體系的基礎(chǔ)上，結(jié)合昆明市近年來預(yù)算績效評價工作開展情況，建立與市本級部門預(yù)算管理相適應(yīng)的績效評價共性指標(biāo)體系。
三是明確自評報告的格式和內(nèi)容。強(qiáng)調(diào)報送自評報告時提供自評相關(guān)佐證材料的方式，規(guī)范部門整體支出績效自評報告和項(xiàng)目支出績效自評報告的格式和內(nèi)容，為部門績效自評工作質(zhì)量考核提供了依據(jù)。
四是強(qiáng)化自評結(jié)果運(yùn)用。要求部門通過自評，建立部門整改機(jī)制、激勵和約束機(jī)制、信息反饋和公開機(jī)制。同時，通過自評結(jié)果積累數(shù)據(jù)、完善指標(biāo)，建立適應(yīng)部門行業(yè)特點(diǎn)的績效評價指標(biāo)庫。
