12日，針對“將安排員工輪崗輪休、上三休二”的傳聞，攜程集團回應稱，網(wǎng)傳政策不代表攜程全員人力資源政策，目前正征詢意見，并非強制執(zhí)行。

攜程表示，新冠肺炎疫情對旅游行業(yè)造成巨大沖擊，攜程在行業(yè)中雖具備一定的抗風險能力，但也需要因時制宜主動采取積極措施防范風險，尤其是致力于更長遠地保持團隊的穩(wěn)定和發(fā)展性。

此次疫情對攜程各業(yè)務和部門造成的影響不一，人力資源政策也將動態(tài)根據(jù)實際業(yè)務情況來制定，網(wǎng)傳政策不代表攜程全員人力資源政策。

攜程稱，受響應國家因疫情影響全面暫停的團隊旅游等產(chǎn)品政策的影響，確實部分業(yè)務目前處于停滯狀態(tài)。對于業(yè)務量減少嚴重的部門來說，全員全日工作制已不合時宜，這些部門計劃采取與實際工作量相匹配的輪崗輪休工作模式，目前正與員工通過協(xié)商的方式征詢意見，并非強制執(zhí)行。隨著疫情逐漸向好、業(yè)務的恢復，這些部門也將及時調(diào)整排班，逐漸恢復到正常狀態(tài)。

攜程表示，根據(jù)國家人社部1月24日發(fā)布的相關(guān)通知，企業(yè)受疫情影響可通過輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位。事實上，2003年“非典”時期，攜程也采取過上述方式，通過輪崗輪休，保持住了員工隊伍的穩(wěn)定。

關(guān)鍵詞： 攜程回應輪崗輪休