3月3日，南京市人社局舉辦“寧聚計劃”新春專場招聘會，3000多名大學生進場求職，記者采訪發現，與薪酬相比，“95后”找工作最看重的是平臺、職業規劃、興趣等。
180家用人單位要招4000人
3月3日，南京市人社局在南京市人才大廈舉辦了“寧聚計劃”新春專場招聘會。據市人社局相關負責人介紹，作為這項活動的首秀，當天共有180家用人單位進場攬才，提供崗位1892個，需求人數近4000人。
來自河海大學的陳同學告訴記者，他是從輔導員那兒獲知“寧聚計劃”招聘會信息的，“我們學校還特地組織了大巴接送學生參加招聘會，一同來的學生也不少。”除了學校組織，還有更多自發前來的大學生。中國藥科大學的小楊告訴記者，她和幾個同班同學一起說好了來參加招聘會，8點多到達的她還覺得自己來遲了，“今天來找工作的人實在是太多了。”據悉，當天進場求職的達3000多人。
與薪酬相比，“95后”更看重這些
現在“95后”找工作都看重什么呢?記者采訪獲悉，在“95后”的字典里，明顯“發展”和“興趣”比“工資待遇”更重要。南京市烽火軟件科技有限公司相關負責人告訴記者，現在的大學生找工作更注重發展，求職的時候，“95后”看重的不是工資多少，假期幾天，而是上升空間怎么樣，平臺有什么優勢。
來到招聘現場的袁同學告訴記者，她覺得興趣最重要，“對我來說，找工作肯定是要找專業對口的，還必須是我感興趣的，要不覺得沒什么意義。”
南京理工大學紫金學院的胡同學則表示，她找工作會看重職業規劃，“我覺得薪酬這一方面不是我現在首要考慮的，我比較在意晉升空間，如果晉升空間大，我寧愿從實習生做起，培養自己的能力。”
2018南京多場招聘會貫穿全年
據悉，該場招聘會正式拉開了以“寧聚計劃”走進校園為主題的“百家名企進高校”、“百場校園招聘會”、“百場宣講校園行”活動的序幕。近期，市人社局還將牽頭組織“高校院所服務行”政策宣講團，從3月9日開始，走進53所高校院所宣傳“創新十策”及“寧聚計劃”。同時，本次招聘活動將現場招聘與網絡招聘相結合，3月3日招聘活動結束后還會在網上繼續發布招聘信息并推送到高校。據介紹，“寧聚計劃”招聘活動將貫穿全年，今后陸續推出以“寧聚計劃”為主題的“三八”女性專場、“五四”青年大學生專場、畢業季和大學城春季秋季專場招聘會、“魅力南京”赴外地校園招聘會等逾百場專題招聘活動。(徐蘇寧)
