未休年假能要求經(jīng)濟補償嗎?人社部官方微信2日發(fā)布案例，小陳2018年和公司解除了合同，公司依法支付了經(jīng)濟補償。小陳認為，他工作已滿10年不滿20年，在2018年還有10天的帶薪年休假，由于工作原因沒休成，要求公司對未休年休假支付相應(yīng)補償。此訴求最終獲得仲裁委支持。