勞務(wù)派遣如何維權(quán)?

如果發(fā)生糾紛，勞動(dòng)者可以按照《勞動(dòng)合同法》第九十二條規(guī)定執(zhí)行，也就是說(shuō)，無(wú)論是勞務(wù)派遣單位還是用工單位侵害了被派遣勞動(dòng)者的權(quán)益，勞動(dòng)者都可以要求兩者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)將兩者作為共同被告。勞動(dòng)者在維權(quán)的時(shí)候必須提供相關(guān)證據(jù)證明，不僅要保留自己目前工資數(shù)額、福利待遇的證據(jù)，而且要提供該用工單位與自己工作崗位相同的勞動(dòng)者的工資數(shù)額、福利待遇等證明材料。

勞務(wù)派遣怎么辭職?

勞務(wù)派遣的員工和正式的員工的離職流程都是差不多的，勞務(wù)派遣工離職一樣是提前一個(gè)月提出辭職報(bào)告，在試試用期期間提前三天提出辭職報(bào)告就可以，如果個(gè)人寫(xiě)了辭職申請(qǐng)，等待上司批準(zhǔn)后，由公司的人事負(fù)責(zé)人處理，社會(huì)保障等相關(guān)也會(huì)讓勞務(wù)派遣人員處理。

勞務(wù)派遣員工在辭職之前需要向用工單位提交辭職報(bào)告，勞務(wù)派遣人員會(huì)有人到用工單位拿辭職報(bào)告，因?yàn)樵跊](méi)有入職以前勞務(wù)派遣員工是跟勞務(wù)公司簽訂的勞動(dòng)合同，所以離職流程離職報(bào)告還是要交由勞務(wù)派遣公司來(lái)處理。

關(guān)鍵詞： 勞務(wù)派遣如何維權(quán) 勞務(wù)派遣怎么辭職 發(fā)生糾紛 勞動(dòng)合同法