解禁潮一波未平一波又起，杠桿率保持在高位，多元化板塊貢獻的利潤亦始終難有起色—自2015年8月18日上市以來，綠地控股(600606.SH)長期被自身的各種利空因素纏繞著。

2018年7月2日，綠地控股持續低迷的股價再次創出上市以來的新低—6.17元/股，較其上市首日最高的24.69元/股(前復權)下跌幅度已逾四分之三。作為昔日曾一舉超越萬科(000002.SZ)的行業龍頭，其750億元的市值已不及前者的三分之一。

綠地控股員工的心情，注定不會太美麗，更何況他們的平均薪酬遭遇到了“攔腰斬”。

標點財經研究院攜手《投資時報》重磅推出《2018中國就業季薪金指南》。結果顯示，28個申萬一級行業中，房地產行業上市公司員工薪酬水平排名第6位，而在該行業130家公司中，綠地控股以23.54萬元員工平均薪酬排名行業第49位。相較上一年度行業排名第二的46.64萬元平均薪酬，大幅下滑45.94%，且降幅排名行業第二。

具體來看，2017年綠地控股付給職工以及為職工支付的現金為78.79億元，比上年的124.47億元減少45.68億元。2017年員工總數33473人，比上年的25621人增加6787人。

與員工平均薪酬大幅降低形成鮮明對比的是，綠地控股高管薪酬則呈高枕無憂的漲薪態勢。

Wind數據顯示，截至2017年年底，該公司除獨立董事之外的高管人數為17人，且薪酬均在100萬元以上，平均薪酬同比漲幅達29.33%。其中僅執行副總裁陳軍薪酬出現小幅下滑，但相比345.48萬元年薪，僅9.39萬元的降薪幅度實屬微不足道。

薪酬漲幅最大的高管為執行副總裁孫童，其461.99萬元的高薪同比漲幅達251.99%。

值得一提的是，Wind數據顯示，綠地控股2017年實現歸母公司凈利潤90.38億元，同比增長25.40%。而該公司付給職工以及為職工支付的現金減少45.68億元，占前者的比例為50.54%。