隨著應屆畢業生人數的逐年增加，找工作已成為許多人最焦慮的事情，每個人都想找到一份有穩定收入來源的工作，以避免中年危機，由于這個原因，體制內的職位特別受歡迎，事業編制和行政編制也被稱為 "鐵飯碗"。
然而，"鐵飯碗 "可能真的不安全， 我們熟悉的幾個"鐵飯碗"職業，實際上已經失去了編制，成為"合同工"，你還愿意去嗎？
1.醫生和護士
公立醫院的醫生和護士曾經是這個體制的一部分，然而，在過去的幾年里，醫療行業的職業體系的薪酬結構一直在進行改革，因為它已經越來越難以跟上當今醫療的發展，公立醫院仍然有職業，但新招聘的醫生和護士沒有既定的職業，都是任命制。
雖然醫生和護士失去了他們的辦公室，但嚴格來說，這并沒有對他們產生重大影響；相反，他們的收入有了很大的提高，由于失去了職業確定的基本工資，更靈活的工資和增加的獎金上限，許多醫生和護士現在的收入比以前更高，當然，很多混日子的人在辦公室走了之后就不行了，如果他們長期抱怨或者表現令人失望，就可以被解雇了。
2.大學教師
不久前，有傳言說教職員工將被裁撤出院，這著實讓許多教職員工驚出一身冷不久前，有傳言說教師將被從機構中取消，這確實讓許多教師驚出一身冷汗，教師 "被取消 "的消息使許多教師驚出一身冷汗，但仔細一看，原來取消編制是針對大學教師的，而不是針對中小學教師，大學教師也被稱為大學教師，但大學教育的改革使其編制形式發生了新的變化。
那些已經被安裝的大學教師保留了他們的地位，并通過職業體制進行管理，另一方面，新招聘的大學教師統一實行聘任制，按新制度管理，與目前的醫生和護士有許多相似之處，高等教育教學體制改革將取消對編制名額的限制，并且需要參加統一的招聘考試，這將大大增加競爭壓力，一般來說，只有擁有碩士或更高學位的專業人員才能獲得這種機會。
3. 生產和商業部門
過去材料少，設施多，包括一些食堂、賓館和印刷廠，承擔著生產和管理的職能，這些機構曾經發揮過重要作用，但隨著社會的發展，私營公司逐漸主導市場，這些機構失去了原有的價值，大部分參與生產和管理的單位被取消、合并或公司化。
轉為企業后，原單位仍按以前的工資發放，但不設立新單位，由于這些機構相對老舊，多年來沒有雇用新員工，許多人已接近退休年齡，可以在五年內申請提前退休，目前的趨勢是，機構越來越受到限制，未來可能只有行政和公共服務崗位會繼續設立，上面的幾種職業，以后將淪為合同工，你怎么看待？
