對于29歲縣直機關事業單位工作人員想考鄉鎮公務員的問題，我個人認為：考不是不行，但要慎重考慮。為什么呢？
一、公務員備考花費大量的時間、精力，上岸不容易
作為一名在職在編的事業單位工作人員，一邊工作， 一邊備考，一邊還要照顧家庭，著實不是一件容易的事情。我們常說一心不能二用，現在是一心三用的節奏啊！來自方方面面的壓力可想而知。
1、日常工作不能耽誤。一旦耽誤了，領導批評，同事埋怨，影響工資待遇是小事，影響自己將來政治上的進步是大事啊！畢竟我們在不確定進入公務員隊伍之前，還必須依靠目前的工作來養家糊口，人在屋檐下，不得不低頭啊。
2、照顧家庭不能懈怠。29歲的年齡，正處于上有老下有小的境況，如果夫妻是獨生子女的話，那就更麻煩了！日益年老的老人需要照顧，還未成年的孩子需要呵護，忙忙碌碌的愛人需要分擔，此時此景，要想拿出大部分時間和精力來備考也是不可能的。
3、考公備考不能退縮。工作繁重不能耽誤，照顧家庭也不能懈怠，那么，我們還考不考呢？在這種情況下，如果下定不了決心，克服不了困難，缺乏一往無前的執著，那么，等待我們的必將是得不償失，名落孫山。
二、即使考上鄉鎮公務員，一切也得從頭再來
通過上面的分析，我們知道考公備考困難重重，但話又說回來，哪怕是我們經過努力備考，順利獲得公務員身份，那么，我們的前途就一片光明嗎？不一定。在這種情況下，我們需要面對三個從頭再來。
1、對工作環境的適應需要從頭再來。鄉鎮的工作環境和縣直部門的工作環境有差別很大，對于較長時間在縣直部門工作的人員來說，適應起來有一定的難度。鄉鎮人手少，任務重，干好本職工作的同時 還要包村包企業，幾乎沒有節假日，加班是常態，哪怕是具有一定工作經驗的縣直部門工作人員，出現水土不服的情況也是在所難免。因此，對于初入鄉鎮工作的我們來說，要有從頭再來的心理準備，爭取以最快的速度適應新環境，開始新生活。
2、對工作業務的理解需要從頭再來。上面千根線，下面一根針，鄉鎮業務工作非常繁雜，相關分工也沒有縣直部門那么清晰，而且這指揮部，那領導小組的，可以說一人承擔著若干個崗位的任務，說是身兼數職也不為過。這就要求我們這些初入鄉鎮的人員，放下原來區直部門人員的驕傲和架子，忘記自己的年齡，敢于和善于當小學生，向年長的的領導問計，向年輕的同事學習，爭取盡快成為鄉鎮工作的行家里手。
3、對人脈關系的積累需要從頭再來。對于從區直部門考上鄉鎮公務員的人員來說，工作單位換了，工作性質變了，隨之而來的是領導和同事們的更換，說白了就是一個人單槍匹馬來到一個陌生環境，原來在縣直部門積累下來的人脈關系在這里也不怎么好使。所以，在這種情況下，必須下定決心，從頭再來，從點點滴滴做起，用努力的態度，出色的工作，獲得領導的賞識和同事們的認可，使自己在鄉鎮具有一席之地。
如果無法做到以上三點，那么，我們最好靜下心來，把本職工作做好，不要再去想三想四了。
三、公務員招考并不是事業編制人員進入公務員隊伍的唯一方式
從事或熟悉組織人事工作的朋友都會知道，事業編制人員，除了通過公務員招考獲得公務員身份外，還可以通過公務員調任的方式進入公務員隊伍。
1、哪些縣直部門事業編制人員具有調任資格？根據公務員調任的有關規定精神，縣直部門事業編制人員，滿足下列條件才具有調任資格。一是具有干部身份；二是擔任實職副科（也就是八級職員）及以上職務滿一年以上；三是年齡不超過45周歲；四是具有大專以上學歷；五是滿足公務員調任的其他條件。所以，作為一名縣直部門事業編制人員來說，只有滿足了以上標準條件，才可以通過公務員調任程序進入公務員隊伍。
2、作為一般事業編制人員如何獲得調任資格？一般事業編制人員（九級職員）是不能直接通過調任程序進入公務員隊伍的，他們要想獲得調任資格，就必須走曲線救國的路子，即先提拔為事業副科（八級職員），然后在滿足一定的任職年限基礎上，再通過調任程序進入公務員隊伍。
所以，公務員招考并不是事業編制人員獲得公務員身份的唯一途徑，此外還有一種重要的途徑，那就是公務員調任。
當然，事業編制人員想通過考試，進入公務員隊伍的想法和方向是對的，但理想和現實總歸是有差距的，必須立足自身實際，不跟風，不盲從，在綜合分析研判的基礎上再做決定。否則，一旦上不了岸，既浪費了時間精力、人力物力，又耽誤了工作、冷落了家人，可以說是得不償失！
