很多人覺得體制內的工作不看學歷，只要分數過關，就能成功錄取。從歷年公務員、事業單位招聘來看，確實是唯分數說話。但這并不代表學歷無用，如果你是研究生以上學歷，那么在報考以下崗位時有更多優勢，而且入職后往往還會發放高達6位數的安家費，后續晉升空間也會更大！
1.選調生
選調生也是公務員的一種，一般只面向應屆畢業生錄取，而且必須是黨員或者學生干部，要求非常高。而且選調生分為中央選調、定向選調、普通選調，對學歷、學校都有要求，學歷越高、學校越好，考選調生的優勢就越大。
不僅如此，對于研究生以上學歷的選調生，單位還會有額外補助，生活補助加上安家費可以達到10萬元以上。如果是江蘇、廣東這些地方的選調生，補貼還會更高。選調生的考試時間和國考、省考都不沖突，研究生畢業的同學，完全可以去嘗試一下哦！
2.人才引進
現在各地區人才引進政策非常多，特別是一些經濟開發新區，急需高素質人才，往往會招錄研究生以上學歷的高級人才前往任職。人才引進的待遇非常好，除開豐厚的基礎工資以外，每個月還有5000-10000的生活補貼，安家費有時候能高達百萬。
人才引進一般不需要筆試，引進后可以直接授予事業編制，也可能到一些大型國企任職。目前最吃香的就是醫療單位和教育單位，不但編制穩定，而且待遇也特別高。對于高學歷、高職稱的人來說，這是一個很不錯的機會。
3.聘任制公務員
很多人一聽到“聘任制”幾個字，下意識地認為是臨時工。其實，聘任制公務員是《公務員法》正式承認的公務員種類，屬于正兒八經的體制內工作人員。聘任制公務員的招錄流程和普通公務員不同，不需要參加公務員考試，一般符合條件直接參加面試，通過即可。年薪也比普通公務員高很多，30-50萬屬于常態。
聘任制公務員的要求也比較高，和普通公務員偏向應屆生不同，聘任制公務員基本都要求有經驗的人，學歷要求普通也在研究生以上。對于應屆生來說不友好，但對于專業能力強的同學來說，如果正好有合適的崗位，去試一下是絕對沒問題的。
現在每年畢業生數量越來越多，本科生早已遍地都是，想要增加自己的競爭力，提升學歷是一個很好的辦法。現在考研已經是很多人的選擇，考研后再考編，上岸的概率會更高哦！
