“漲工資”是今年年初寫下的夢想，在一般企業，漲工資主要看自己的能力，能力越強工資越高。但是在體制內，漲工資就沒有這么容易了，晉升本來就是小概率事情，想要漲工資，大概率只能等政策統一調整。
很多地方下達文件，要求停止發放公務員不合理的補貼，導致很多公務員收入降低。但體制內其他一些崗位，不但沒有降低，今年起還很有希望繼續提高，在這里先說一聲恭喜了！
1.教師行業
和公務員要求停止發放部分“績效獎”不同，教育部已經多次表示要為義務教育教師“漲工資”了，最基礎的標準就是“不低于當地公務員”。很多鄉鎮教師切切實實看到了工資的上漲，每個月能拿到的補貼變多了，雖然不至于一下子大富大貴，但總歸是一個好的方向。
另外，各學校推出的課后延時服務，也是相當于提高了教師的收入。因為延時服務是要收費的，而這部分費用都是給了延時上課的教師，雖然延長了教師的工作時間，但工資收入確實有所上漲，只不過并不是每個教師都愿意領取。
從目前的情況來看，今年內教師工資繼續提升是很有希望的。尤其是鄉鎮教師們，漲了的繼續漲，沒漲的也會快了！
2.醫護行業
這幾年疫情形勢緊張，對醫護人員的需求也是一天比一天高，很多地方醫護人員不足，原本能夠休息的人員都必須被迫加班，周末都不帶休息的。還有一些醫護人員需要外出支援，一去就是一兩個月，回來后雖然存了假期，但是根本不可能讓你休息。
在這種情況下，提高醫護人員工資待遇成為各方群體的共同訴求。認識的好幾個護士朋友都表示去年收入有提升，補貼、績效、年終獎都有一定程度的提升。而醫護人員的工資這些年本身也是逐漸升高的，今年還有希望繼續提高。對于醫護人員工資提高，網友們基本也都持贊成態度，這幾年付出太多了，大家都能看得見！
3.基層崗位
體制內各基層崗位都是重點漲工資對象，包括基層公務員、基層事業單位人員、三支一扶人員等的。基層工作事務越來越多，人手不足的問題日漸顯現，很多人寧愿背負被記入誠信檔案的后果，也要強行辭職，基層留不住人的情況已經越來越嚴重。
這種情況下，提升基層崗位的待遇已經刻不容緩，只有待遇起來了，才能留得住人才。如今很多基層單位的補貼都很高，下鄉補貼一個月能夠上千，同一個地區，鄉鎮崗位的待遇比城區崗位更好。今年還會繼續加大對鄉鎮基層崗位的補貼，促使更多大學生愿意留在基層發展。
大家贊成這幾類崗位提升工資嗎？可以說說自己的看法！
