上一篇文章我們講了職稱的兩大謠言，包括了職稱含金量越來(lái)越低，企業(yè)開(kāi)始不認(rèn)職稱了，其實(shí)主要就是一些人云亦云造成的，在短期內(nèi)不會(huì)出現(xiàn)替代職稱的制度出來(lái)，職稱還是會(huì)有非常大的作用，畢竟是我國(guó)基本的人才評(píng)價(jià)體系，不會(huì)輕易去動(dòng)搖它，我們需要做的是盡快去評(píng)上更高一級(jí)的職稱，享受國(guó)家的相關(guān)政策，也進(jìn)一步實(shí)現(xiàn)了自己的社會(huì)價(jià)值，為社會(huì)的發(fā)展添磚加瓦。下面我們就繼續(xù)上一篇文章給大家介紹剩余的職稱謠言。
謠言三、職稱沒(méi)有門檻，大家都可以評(píng)
職稱有門檻嗎？可以非常負(fù)責(zé)任地告訴大家，肯定是有的！比如你評(píng)職稱需不需要學(xué)歷，需不需要工作年限，是不是需要科研成果，業(yè)績(jī)成果，要發(fā)表論文等等，這一些列的要求是明明白白寫在下發(fā)的評(píng)審文件中的，搞不懂為什么還有那么多人說(shuō)評(píng)職稱是沒(méi)有門檻的，這種說(shuō)法明顯是不負(fù)責(zé)任的說(shuō)法，對(duì)大家有一定的誤導(dǎo)性。
謠言四、職稱都是內(nèi)定的
職稱都是內(nèi)定的，這是很多朋友都在說(shuō)的一個(gè)謠言。職稱是不是可以內(nèi)定？是不可以的，因?yàn)槁毞Q涉及到很多環(huán)節(jié)，有些領(lǐng)導(dǎo)可以幫你過(guò)初審，但并不一定對(duì)你最后答辯有什么幫助。那些覺(jué)得可以靠找關(guān)系通過(guò)評(píng)審的，還不如腳踏實(shí)地準(zhǔn)備資料的好。職稱并沒(méi)有內(nèi)定一說(shuō)，大家要記住這一點(diǎn)，如果說(shuō)有內(nèi)定，那么基本就動(dòng)搖了國(guó)家的基本人才評(píng)價(jià)體系，動(dòng)搖了人才篩選的根本，是非常嚴(yán)重的一個(gè)問(wèn)題。
五、職稱必須要發(fā)知網(wǎng)的論文
評(píng)職稱要發(fā)表論文是大家都知道的事情，但是對(duì)于數(shù)據(jù)庫(kù)很多人都是弄不清楚的，國(guó)內(nèi)最好的不用說(shuō)，肯定是知網(wǎng)數(shù)據(jù)庫(kù)，但是評(píng)職稱是不是必須要職稱的，那就不一定了，畢竟萬(wàn)方，維普等數(shù)據(jù)庫(kù)雖然沒(méi)有知網(wǎng)這么權(quán)威，但是好歹也是國(guó)內(nèi)正規(guī)的數(shù)據(jù)庫(kù)，你并不能說(shuō)職稱必須要發(fā)知網(wǎng)的論文，具體要求還是要看評(píng)審文件，要求什么數(shù)據(jù)庫(kù)，如果沒(méi)有具體要求，一般就在知網(wǎng)，萬(wàn)方，維普上其一就行。
