上一篇文章我們講了職稱的兩大謠言，包括了職稱含金量越來越低，企業開始不認職稱了，其實主要就是一些人云亦云造成的，在短期內不會出現替代職稱的制度出來，職稱還是會有非常大的作用，畢竟是我國基本的人才評價體系，不會輕易去動搖它，我們需要做的是盡快去評上更高一級的職稱，享受國家的相關政策，也進一步實現了自己的社會價值，為社會的發展添磚加瓦。下面我們就繼續上一篇文章給大家介紹剩余的職稱謠言。
謠言三、職稱沒有門檻，大家都可以評
職稱有門檻嗎？可以非常負責任地告訴大家，肯定是有的！比如你評職稱需不需要學歷，需不需要工作年限，是不是需要科研成果，業績成果，要發表論文等等，這一些列的要求是明明白白寫在下發的評審文件中的，搞不懂為什么還有那么多人說評職稱是沒有門檻的，這種說法明顯是不負責任的說法，對大家有一定的誤導性。
謠言四、職稱都是內定的
職稱都是內定的，這是很多朋友都在說的一個謠言。職稱是不是可以內定？是不可以的，因為職稱涉及到很多環節，有些領導可以幫你過初審，但并不一定對你最后答辯有什么幫助。那些覺得可以靠找關系通過評審的，還不如腳踏實地準備資料的好。職稱并沒有內定一說，大家要記住這一點，如果說有內定，那么基本就動搖了國家的基本人才評價體系，動搖了人才篩選的根本，是非常嚴重的一個問題。
五、職稱必須要發知網的論文
評職稱要發表論文是大家都知道的事情，但是對于數據庫很多人都是弄不清楚的，國內最好的不用說，肯定是知網數據庫，但是評職稱是不是必須要職稱的，那就不一定了，畢竟萬方，維普等數據庫雖然沒有知網這么權威，但是好歹也是國內正規的數據庫，你并不能說職稱必須要發知網的論文，具體要求還是要看評審文件，要求什么數據庫，如果沒有具體要求，一般就在知網，萬方，維普上其一就行。
