前段時間，一則《后浪》的演講視頻刷爆了朋友圈。短暫的幾分鐘視頻，展示出青年一代的昂揚狀態，讓人心潮澎湃。但是，看似風光的背后，卻隱藏著極大的難題。當前，大學畢業生就業形勢異常嚴峻。

據BOSS直聘網站數據，今年的應屆生人數是去年的1.5倍，而金融專業的招聘比例卻下降了50%。北大光華管理學院與智聯招聘也對100萬家公司進行了調查，并發現第一季度的空余崗位比去年下降了30%。也就是說，今年6月，創歷史新高的9百多萬大學生即將走出校園，但他們面對的將是新冠疫情之后慘淡的就業市場。

面對疫情，不僅市場慘淡，更有教育廳高校畢業生就業辦公室發布的相關通知——在疫情流行期間不舉辦大型聚集性活動，加劇了就業難問題。在此雙向難題夾擊中，微信、抖音等平臺相繼推出了2020春季人才微信直播招聘會、2020抖音招聘節等平臺招聘活動。招聘市場由依賴“單位制”轉向依賴“平臺制”。

為更好地滿足企業用工需求，為求職者提供精準崗位信息，我國多地人力社保局不斷拓寬宣傳陣地和線上服務渠道，創新求職就業服務方式。例如，多地政府部門通過微信公眾號開展“云招聘”活動，開通“人力社保局”抖音號，并啟動2020抖音招聘節，為企業和求職者搭建起一個全新的對接平臺。多地企事業用人單位更是開啟了微信網絡招聘會專欄，搭建一個能與畢業生有效溝通、雙向選擇的平臺，從而降低疫情對畢業生就業工作的影響。

微信、微博等信息平臺招聘渠道的開拓，成功打造了“弱單位，強平臺”的新型招聘模式，求職者也可在視頻中了解企業特色、招聘崗位等信息。此趨勢背后隱藏深層次原因的是中國社會結構的轉型。改革開放四十多年，中國基本實現了向市場經濟體制的轉型，社會結構也發生了巨大變化。七八十年代中國城市社會的基層組織制度和社會秩序主要依賴于“單位”和“單位體制”，而隨著數字化的發展和大數據時代的到來，無論是“單位”體制還是單位內部權力結構都發生了變遷。以“單位制”為主的招聘模式不能順應新時代的發展特點，因為轉向新功能齊全的“平臺制”招聘模式，這也將是中國乃至全球就業市場未來的發展趨勢。

“破解”就業難題，還需要政府、企業、學校和畢業生正視問題，審時度勢，勇于擔當，積極作為。中國的中小微企業、企事業單位、乃至國家機關、高校等，都應順應時代發展的潮流，利用好大數據時代的信息化資源。

畢業生就業難是牽涉到各領域、各層面的社會問題。尤其是在疫情影響下，就業更是處在老問題突出、新困難凸顯的尷尬境地。

這就需要政府及時調整政策，取消對就業的不合理限制，推出更多促就業舉措。例如提供政策扶持，為破解就業難創設良好社會環境;與時俱進、加強自身的招聘平臺建設;多平臺入駐、擴大自身影響力;同時，國家可輔助實現人際網絡的建設、避免信息不對稱。為“后浪們”增加就業機會，解套畢業生就業創業難問題。

而企業也應有所擔當，積極吸納高校畢業生實習及就業。疫情催發的諸如社區、養老等行業的企業對員工需求有所增加。對相當一部分企業來說，一方面為國家分憂;另一方面也可以在就業難的形勢下大浪淘沙，選拔優秀人才，提升員工整體素質，實現雙贏。

高校應該瞄準社會需求，更新專業設置，創新發展路徑，從培養、輸送人才的源頭破解就業難題。在疫情期間，一些新經濟、新技術、新產業迅速崛起，成為時代亮點。在線教育系統、數字化教學資源、云服務等行業得到了迅猛發展;電商直播、網紅經濟以及5G時代帶來的商機給高等教育創新發展提供了無限可能和發展空間。因此，破解就業難題從根本上來說，需要高校順勢而為，順機而變，要瞄準未來的市場需求去培養人，準確把握時代發展趨勢。

另外，學生也應認清形勢，自立自強，提升核心競爭力。多項調研數據表明，企業不是不需要人，而是招聘不到合適的員工。所以，解決畢業生就業難問題，最直接、最有效的方法莫過于畢業生自身具備良好的個人品質、綜合素養、專業技能和創新精神。

關鍵詞： 后浪就業工作