【環(huán)球網(wǎng)教育報道】8月19日，全球化智庫(CCG)與智聯(lián)招聘聯(lián)合發(fā)布了《2018年中國海歸就業(yè)創(chuàng)業(yè)調(diào)查報告》，報告聚焦90后出國留學人員，并首次關(guān)注95后海歸群體，對海歸對于留學與回國的選擇、留學安全的認知等熱點話題進行了調(diào)查，并首次對海歸群體留學前后的城市遷移情況進行了深入分析，聚焦國內(nèi)“搶人大戰(zhàn)”對于留學生回國及城市選擇的影響。全國2190位海歸參與此項調(diào)查，其中85后占83%，95后占55%。

報告指出，與此前“目的為出國鍍金”不同，海歸留學人員選擇出國不再以教育為主，“體驗他國文化、生活，豐富個人閱歷”成為主要原因;留學低齡化趨勢明顯，高中留學生人數(shù)增加;在選擇出國的男女性別比例上，女性多青睞英國，占比高達22%;男性則更多選擇赴美國留學，21%的男性最近一次留學國家為美國。

在留學收獲是否達到預(yù)期這一問題上，分別有34%和11%的受訪者選擇“收獲高于預(yù)期”和“收獲遠高于預(yù)期”，留學收獲達到預(yù)期的比例為45%;另有28%和8%的受訪者認為“收獲低于預(yù)期”和“收獲遠低于預(yù)期”，留學收獲未達到預(yù)期的比例達35%;還有20%的受訪者對留學收獲是否達到預(yù)期則表示“不清楚”。

據(jù)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，近年來，社會公眾對留學安全的關(guān)注度顯著上升，多數(shù)海歸群體也認為應(yīng)該提高安全意識，“提高法律意識，了解和遵守當?shù)胤?rdquo;是保護個人人身財產(chǎn)安全的重要途經(jīng)。海歸群體中認為留學安全問題“較為常見，要提高防范意識”的比例達到44%，留學生的安全意識有明顯提升。

據(jù)悉，中美貿(mào)易摩擦加劇和特朗普上臺后美國移民政策的緊縮對留學生的選擇產(chǎn)生一定影響。近三成留學生因國外的經(jīng)濟、政治或社會環(huán)境不利于留學生發(fā)展而選擇回國，回國之后，海歸也成為國內(nèi)“人才大戰(zhàn)”的爭奪對象，北上廣是海歸首要目標城市，東北和中西部人才流失嚴重;數(shù)據(jù)顯示，海歸群體生源地占比超過5%的省市有北京、廣東、山東、遼寧、江蘇、河北，分別占海歸群體的9%、9%、8%、7%、6%和5%;

從海歸群體的現(xiàn)居住地來看，北京、上海、廣東是省市間海歸人才競爭中的受益者，海歸群體遷入數(shù)量分別占海歸群體總量的12%、8%和6%;而從海歸群體流失方面來觀察，黑龍江、山西、河南、河北和湖南流失比例較大，分別為81%、60%、58%、49%和46%，東北地區(qū)和中西部地區(qū)在“人才大戰(zhàn)”中將面臨更加嚴峻的挑戰(zhàn)。

報告還對海歸的就業(yè)情況做出調(diào)查分析，金融業(yè)超過信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)，再次成為海歸就業(yè)中最主要的行業(yè)領(lǐng)域;經(jīng)營管理類、貿(mào)易銷售類和計算機與互聯(lián)網(wǎng)類崗位是男性海歸的主要選擇，而女性海歸更多的傾向于行政與人力資源管理類。報告還指出，相比去年，金融業(yè)就業(yè)比例超過信息技術(shù)服務(wù)業(yè)升至首位，成為海歸就業(yè)中最主要的行業(yè)領(lǐng)域。

另外，海歸回國求職多通過招聘網(wǎng)站、APP投遞簡歷，95%可在歸國后半年內(nèi)找到工作;在創(chuàng)業(yè)方面，30%海歸創(chuàng)業(yè)選擇對口領(lǐng)域，然而運營成本高仍是創(chuàng)業(yè)最大困難。

本次調(diào)查報告還指出，千禧一代海歸可順利融入社會，海歸群體在國內(nèi)發(fā)展的優(yōu)劣勢明顯，“語言及跨文化溝通能力強”是最大的優(yōu)勢，“不了解國內(nèi)的就業(yè)形勢和企業(yè)需求”成為最主要的劣勢。

海歸回國就業(yè)后的薪資水平也一度成為社會熱議的焦點，據(jù)調(diào)查顯示，近七成海歸稅前月收入高于6000元,80%的海歸認為其收入水平低于預(yù)期;逾七成海歸認為其工作崗位與海外所學專業(yè)匹配度不高。

關(guān)鍵詞： 中國海 就業(yè)創(chuàng)業(yè) 調(diào)查報告