1.2021年2月5日晚，高某某召集劉某等同事私人聚餐。聚餐即將結(jié)束時(shí)，高某某酒后情緒失控，因瑣事和劉某發(fā)生了沖突，導(dǎo)致劉某面部受傷。

2.事件發(fā)生后，新奧能源工會(huì)、公司領(lǐng)導(dǎo)高度重視，對(duì)劉某進(jìn)行關(guān)懷慰問(wèn)。我司一直與劉某保持溝通，傾聽(tīng)其各項(xiàng)訴求。

3.公司獲悉此事后，立即展開(kāi)專項(xiàng)調(diào)查處理。鑒于高某某的行為嚴(yán)重違反員工行為規(guī)范，公司已免去其所有職務(wù)、全員通報(bào)批評(píng)；高某某已在公司作出公開(kāi)檢討，并向劉某道歉。

4.事發(fā)當(dāng)晚，劉某撥打了報(bào)警電話，警方已介入調(diào)查。目前，案件調(diào)查仍在進(jìn)行中，我司將根據(jù)調(diào)查結(jié)果作出進(jìn)一步處理。

5.此次事件暴露出公司員工在行為規(guī)范方面存在的問(wèn)題。公司每一位員工均應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)于律己。我司始終致力于營(yíng)造和諧、友善的工作氛圍和良好的企業(yè)文化，鼓勵(lì)員工在工作時(shí)間之外的正常溝通、交流和社會(huì)活動(dòng)，我們將以此事為教訓(xùn)，加大員工行為規(guī)范培訓(xùn)力度，關(guān)心善待每一位員工，依法保障員工合法權(quán)益。

請(qǐng)相信我們會(huì)盡最大努力，妥善解決問(wèn)題并堅(jiān)決杜絕此類事件再次發(fā)生，共建和諧社會(huì)。

陜西新奧新能能源發(fā)展有限公司

2021年3月22日

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