所謂：“來而不往，非禮也”，正是禮的初始涵義。禮文化及禮治精神作為傳統文化的精髓，講究親和政策和倫理親情。人際倫理，社會秩序，來自于人的自身，又返利于人的自身，最易為人接受和執行，也最易深入人心。

禮文化流傳至今，親朋好友禮尚往來，同樣適用于企業。時代在發展，現代企業之間的競爭實質是人才的競爭，如何留住人才、提升企業的團隊凝聚力，將是各企業管理者們深度思考的問題。綜禮作為福利禮贈企業購平臺，將助力企業、更懂員工，為企業降本增效。

張吳煒，生于1980年10月，現為浙江禮享匯供應鏈管理有限公司創始人、綜禮品牌創始人。張吳煒先生從事銷售工作20年，于2020年10月創辦浙江禮享匯供應鏈管理有限公司，2021年銷售額2500萬，對于禮品行業有著廣泛上下游資源，2021年9月“綜禮”商標注冊成功，2022年打造“綜禮”福利禮贈企業購平臺。

據了解，“綜禮”致力于企業購垂直電商與分銷市場，打造福利禮贈企業購平臺，為企業端員工福利、商務禮贈、活動禮品團購集采提供一站式解決之道。截止2022年3月，綜禮品牌體系集團客戶20+、禮品貿易公司20+、張德洪加盟店40+，并與多品牌合作，如張德洪、五芳齋、諸老大、錦華、華美、美心、荃盛、三只松鼠、洽洽、來伊份、糧午齋、紅船、知味觀、陽澄湖、蟹狀元、蟹太太、 寶潔、禾煜、傾海之宴、漁老板、海八鮮、五號碼頭、德芙、好麗友、徐福記、周黑鴨、軒媽、李子柒、故宮、中糧、農墾、衡昌等酒類、御牌等龍井。

張吳煒先生認為，一個企業想要長遠發展，除了依靠公司高層的決策，也離不開員工的凝聚力和合作客戶的支持。站在一個企業的角度，認同員工價值、重視合作客戶，更有利于企業的良性發展，而誠意是企業最好的表達方式。對員工而言，購物卡、節日禮品等雖然也是一種表達，但過于千篇一律;對合作客戶而言，沒有差異化的招待方式，也過于普遍。

基于此，張吳煒先生帶領團隊打造“綜禮”福利禮贈企業購平臺，綜禮針對集采訂單提供配置與設計定制服務，可以為團購集采提供一站式解決之道，為企業采購開辟新思路。同時擁有諸多一二線品牌代理權或運營權，對項目報備、區域保護有把控能力;擁有強大的供應鏈整合能力，與全國大品牌及其他省代結成伙伴關系;擁有充足的貨源與品類滿足客戶供應需求。

誠然，員工禮品還是需要從員工的需求出發，由于員工禮品挑選的各種困難，現在越來越多企業會傾向于專業的福利平臺。而張吳煒先生攜團隊打造的“綜禮”福利禮贈企業購平臺，在企業層面節約了人力資源節省了福利開支;在員工層面獲得了稱心如意的禮品又有售后保障。雙向選擇，雙重滿意，不但提高了員工滿意度，還提升了企業幸福感，或許是企業不錯的選擇。

免責聲明：市場有風險，選擇需謹慎!此文僅供參考，不作買賣依據。

關鍵詞：